KADRA WYKŁADOWCÓW

Kierownik Akademicki TMITC AGH

Ocado | People Partnering Manager

SmartBear | People and Culture Manager

Adrian Juchimiuk ma 20-letnie doświadczenie w budowaniu marek pracodawców. Jest współzałożycielem i partnerem w agencji MJCC. Na co dzień tworzy strategie i zarządza projektami z obszaru employer branding oraz pozyskiwania talentów realizowanymi na potrzeby klientów z różnych sektorów: od handlu po technologie. Wśród klientów z branży technologicznej, z którymi pracował, są m.in. Novomatic, Samsung, Spartez czy Symfonia. Ma na koncie wiele nagród za projekty EB, w tym Złote Spinacze, EB Management Awards, ABSL Diamonds, złote Effie czy Sabre.

Anna Mikulska zajmuje się employer bradingiem od 20 lat. Jest współzałożycielką i partnerką w agencji MJCC. Specjalizuje się w budowaniu strategii i zarządza projektami EB, także w takich obszarach jak różnorodność czy budowanie kultury organizacyjnej. Pracowała z klientami z różnych branż, w tym technologicznej, m.in. Capgemini, Ericsson czy Spartez. Wraz z klientami zdobywała takie nagrody jak Stevie for Great Employers, Złote Spinacze, złote Effie, Power of Content Marketing Awards czy Sabre.

Katarzyna jest zawodowo związana z obszarem HR od 10 lat, głównie w firmach z branży IT. Doświadczenie zawodowe budowała zaczynając od roli rekrutera, poprzez lata w roli HR Business Partnera i HR Managera, a od 2020 roku w dziale Talent & Organizational Development w Brainly. Jako Talent Development Manager odpowiada za budowanie kompleksowych programów rozwojowych dla pracowników, liderów i top talentów w oparciu o nowoczesne technologie i formaty learningowe.

Wierzy, że świadoma inwestycja w kluczowe, praktyczne umiejętności, pełni istotną rolę nie tylko w podnoszeniu zaangażowania i motywacji pracowników, ale i w osiąganiu strategicznych celów biznesowych. Stale na tropie organizacyjnego learning experience jutra.

Absolwentka Filologii Greckiej na Uniwersytecie Adama Mickiewicza oraz Zarządzania (ze specjalizacją Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) na WSB w Poznaniu. Swoją karierę zawodową związała jednak ze światem IT, zdobywając doświadczenie przede wszystkim w GSK IT oraz HL Tech.

Od ponad 5 lat rozwija swoje umiejętności w zakresie Agile Coachingu oraz Product Management'u. Jako Agile Coach pracowała z zespołami deweloperskimi, ale także HR, security & risk, operational. Była jednym z liderów w transformacjach Agile oraz Product - led, wpływając wielopoziomowo na organizacje.

Swoją wiedzą i doświadczeniem chętnie dzieli się na konferencjach i meet-up'ach, przybliżając specyfikę myślenia Agile.

Zaufany lider zespołu People Team z doświadczeniem w partnerstwo z liderami biznesu w czasach wzrostu, reorganizacja i realizacja napiętych celów.

Anna pasjonuje się ludźmi, komunikacją i przywództwem. Wykorzystuje nadane okazje do pokonywania wyzwań i rozwiązywać problemy, optymalizując wydajność członków zespołu.

Ukończyła studia magisterskie na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Swoją wiedzę poszerzała na University of Victoria w Kanadzie na wydziale Biznesu podczas programu wymiany. Skończyła Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Coach i Trener studia podyplomowe w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera. Anna jest również certyfikowany facylitator.

Anna angażuje się w pracę wolontariacką, latem 2018 brała udział w misji Kasisi Africa.

Marta Pawlak-Dobrzańska to założyciel Great Digital, Strateg i Analityk HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data.

Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Odpowiada m.in. za analizy procesów rekrutacyjnych pracodawców, badania kandydatów aplikujących do firmy oraz zwiększanie efektywności procesów HR. Entuzjastka trendów HR Tech, zafascynowana możliwościami, jakie otwierają się w HR dzięki danym z social media. Zwolenniczka zwinnych metodyk prowadzenia projektów.

HRoine Consultancy | HR & Culture Expert

Motorola Solutions | HR Director

Hitachi Vantara | Global TA Technology & Operations Manager

Doświadczony praktyk i pasjonat w obszarze innowacji i przedsiębiorczości. Od ponad 8 lat związany z tematyką ekosystemu startupowego/venture oraz regionalnych systemów innowacji. Doświadczenie zawodowe zdobywał na stanowisku koordynatora Inkubatora Technologicznego Krakowskiego Parku Technologicznego (lata 2009-2013) oraz menedżera operacyjnego/programowego w Centrum Innowacyjności hub:raum Kraków dla Europy środkowo-wschodniej (inkubator grupy Deutsche Telekom).

Zainteresowania badawcze i zawodowe obejmują:

• tworzenie programów akceleracyjnych i rozwojowych na rzecz budowania współpracy pomiędzy korporacjami a startupami,
• transfer i komercjalizacja technologii na płaszczyźnie uczelnia-biznes oraz biznes-biznes,
• przedsiębiorczość korporacyjną (fundusze seed/venture capital oraz inkubatory w strukturach korporacji międzynarodowych),
• wdrażanie projektów zgodnie z metodykami zwinnymi oraz kreatywnymi: Lean Startup oraz Design Thinking.

Absolwent Wydziału Elektrotechniki, Automatyki, Informatyki i Elektroniki AGH. Obecnie zaangażowany w analizę biznesową, kierowanie projektami oraz wprowadzanie metodologii Lean do dużych organizacji.

Absolwentka Zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Specjalizuje się w obszarach takich jak: motywacja, komunikacja interpersonalna, negocjacje, przywództwo, budowanie angażującej kultury organizacyjnej oraz rozwój osobisty i zawodowy. Jest certyfikowanym praktykiem w zakresie analizy indywidualnego stylu działania w sytuacjach zawodowych, oraz w badaniu inteligencji emocjonalnej.

Pasjonuje ją człowiek – jego potencjał, możliwości rozwoju i motywy działania, oraz nowoczesne technologie wpływające na jakość naszego życia.

Prywatnie jest pasjonatką podróży, salsy, muzyki filmowej, literatury i kina science-fiction, kultury i sztuki starożytności oraz strategicznych gier planszowych. Od najmłodszych lat ceni sport i aktywny wypoczynek na łonie natury.”

Institute for Quality Leadership | Head of Global Staff & Experiential Learning Europe

Trenerka kompetencji międzykulturowej

Zwinnością, zwinnymi organizacjami , transformacjami oraz produktami zajmuję się od kilkunastu lat. W tym czasie współpracowałam z kilkudziesięcioma organizacjami z różnych krajów i branż, z czego ostatnie kilka lat jako konsultant i trener. Pomagam organizacjom przejść z myślenia projektowego na produktowe, łącznie ze zmianami struktur organizacyjnych. Na szkoleniach m.in. uczę Product Ownerów i Product Managerów. Swoje marki traktuję jako produkty, które rozwijam.

Jestem entuzjastą i praktykiem przeprowadzania krótkich eksperymentów w produktach, żeby lepiej poznać użytkownika, używalność, użyteczność, potrzeby, bądź wygenerować te potrzeby i być ciągle na bieżąco z rynkiem.

Zajmuję się również wdrażaniem podejścia Evidence-Based Management, ktore jest szczególnie istotne z produktowego punktu widzenia.

Występuję na konferencjach, meetupach oraz różnych innych wydarzeniach. Bywam również gościnnym wykładowcą i uczę również Agile Leadershipu. Więcej informacji o mnie oraz wiele artykułów na blogu można przeczytać tutaj.

Piotr Uryga jest Liderem Inżynierii Oprogramowania z 20-letnim doświadczeniem w branży. Mając 15 lat doświadczenia w kierowaniu i zarządzaniu zespołami programistycznymi, nieustannie fascynuje go to, jak z każdym nowym zadaniem i zespołem możemy nauczyć się czegoś nowego.

Jego pasją jest budowanie wysoce efektywnych i samodzielnych zespołów tworzących świetne oprogramowanie. Najbardziej zabawną częścią jego pracy jest obserwowanie, jak zespoły przechodzą do takiego stanu.

Obecnie prowadzi biuro R&D Qualtrics w Krakowie, które założył jako pierwszy pracownik cztery lata temu. Obecnie mam 150 osób, a wygląda na to, że dopiero zaczynają.

Przed Qualtrics pracował w wielu firmach programistycznych i na różnych stanowiskach, od inżyniera oprogramowania po dyrektora technicznego.

​Absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie z tytułem magistra informatyki.

Spacebridge | CEO

Darek Dajszczyk jest odpowiedzialny za kierowanie globalną organizacją wsparcia IT pracowników Hitachi Vantara, jednocześnie pełniąc rolę lidera w rozwijającym się krakowskim centrum usług IT. Darek kieruje departamentem działającym w modelu 24/7/365, wspierając wszystkie regiony i pracowników na całym świecie, będąc jednocześnie odpowiedzialnym za strategię, wdrażanie i kierowanie działaniami poprawiającymi produktywność, efektywność i innowacyjność globalnej
organizacji IT. Darek współtworzy zespół liderów IT oraz współpracuje z menedżerami
funkcjonalnymi, aby zapewnić wysoką jakość dostarczanych usług i partnerstwo w całym
przedsiębiorstwie. Pracuje również bezpośrednio z liniami biznesowymi we wszystkich lokalizacjach, aby zagwarantować im odpowiednie mechanizmy wsparcia.

Od wielu lat kształtuje markę IT Hitachi Vantara w lokalnej społeczności, podnosząc świadomość, dzieląc się wglądem w życie firmy, możliwościami rozwoju kariery oraz przykładami wielu wspaniałych pracowników, których mamy. Jest niezwykle zorientowany na identyfikowanie i rozwijanie talentów oraz zawsze gotowy by słuchać i dzielić się swoją wiedzą.

Darek ma ponad 18-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach finansowych, handlowych i technologicznych. Posiada wykształcenie w zakresie systemów informatycznych (studia magisterskie), zarządzania (studia doktoranckie) i zarządzania nieruchomościami (studia podyplomowe). Posiada również dyplom studiów podyplomowych z zakresu zarządzania organizacjami IT (IT Business Management). Darek ukończył program International MBA, który jest wspólnie prowadzony przez Krakowską Szkołę Biznesu oraz St.Gallen School of Business. Niedawno miał okazję studiować na Uniwersytecie Carnegie Mellon, gdzie ukończył program Certified Chief
Information Officer.

Studiowała stosunki międzynarodowe na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz psychologię na SWPS. Od 2008 roku jest związana z obszarem HR. Zdobywała doświadczenie zawodowe w firmach Valeo i FMC Technologies w różnych obszarach: rekrutacji, on-boardingu, employer brandingu, komunikacji wewnętrznej oraz wspierania procesów biznesowych. W 2014 dzięki Brainly odkryła świat start-upów i firm IT. Aktualnie jest odpowiedzialna za obszary People & Culture oraz Facilties w polskiej spółce Brainly. Przez wiele lat instruktorka harcerska w stopniu harcmistrzyni – pełniła w ZHP funkcje na poziomie lokalnym, regionalnym oraz krajowym.

HSBC | Poland Country Business Manager

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (USWPS Warszawa). Na Cambridge University ukończył program Transforming HR with Data Science.

Od 16 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 15 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Wykładowca wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Znajomość wielu koncepcji i metodyk zarządzania (m.in. Lean Management, zarządzanie projektami czy łańcuchem dostaw) sprawia, iż potrafi spojrzeć na organizację i jej problemy w sposób systemowy.

Prywatnie poszukuje odpowiedzi na pytania jak poprawić świat.

Psycholog i socjolog organizacji, trener, doradca i mówca. Praktyk biznesu, autor i redaktor dziesiątek opracowań, książek i artykułów na temat zarządzania, doświadczenie praktyczne i akademickie zdobywał po obydwu stronach Atlantyku – w Nowym Jorku, Kopenhadze, Halifax i Krakowie. Realizował projekty doradcze i szkoleniowe dla ponad setki firm, organizacji pozarządowych i publicznych. Autor książki „Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach, czyli 33 zasady skutecznego naboru pracowników", pierwszego i jedynego w Polsce opracowania na temat zastosowania wyników badań naukowych w praktyce rozwoju procesów personalnych. Członek Center for Evidence-Based Management, European Association of Work and Organizational Psychology oraz Society for Industrial and Organizational Psychology.