Oryginalna treść została opublikowana na profilu LinkedIn Marty Pawlak Dobrzańskiej, który możecie sprawdzić tutaj.
Kiedy w niedzielę popołudniu część z Was myśli już o pracy (oby pozytywnie 😉), ja akurat z niej wracam 😅, mam tu na myśli zajęcia “Analiza danych w HR” na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH 📊😍
7 rok prowadzenia tych zajęć skłania mnie do myśli, że o ile znajomość różnych mierników w HR znaczaco wzrosła, o tyle warto teraz:
🔹 uczyć się dobierać mierniki, które maja sens
🔹pracować nad skuteczna komunikacja danych
🔹umieć wybierać mierniki i dane, które warto omawiać z różnymi interesariuszami w firmie
🔹 przykładać wagę do jakości zbieranych danych (w tym jakości pytań w ankietach kierowanych do pracowników i kandydatów)
…. i o tym właśnie były moje dzisiejsze zajęcia 😀 dziękuję Justyna Pawlak-Mihulka za możliwość ich poprowadzenia, a uczestnikom za super aktywny udział i wysokie oceny 😀
PS. Mogłabym nazwać może te zajęcia „Analityka stosowana” 😉
