Blog

Jakie znaczenie mają narzędzia rekrutacyjne w dopasowaniu kandydata do organizacji i wymagań roli? - dr Piotr Prokopowicz

2023-07-25 13:56 Od praktyków - dla praktyków
Nikt nie prosił – każdy specjalista HR potrzebował 😉

Talent Management in Tech Companies to studia stworzone przez praktyków – dla praktyków! 💪 Doskonale zdajemy sobie sprawę z bolączek i trudności, którym stawiacie czoła każdego dnia 🤔

Właśnie dlatego stworzyliśmy studia, które nie tylko trafnie identyfikują kluczowe obszary działalności nowoczesnego specjalisty HR, ale również rozwiązujące problemy, z którymi się mierzy 🙌

Zobacz, jakie wyzwanie zawodowe możesz pokonać dzięki kursowi "Psychologia selekcji i rekrutacji" prowadzonemu przez Piotr Prokopowicz, PhD (Uniwersytet Jagielloński w Krakowie) 🔥🔥

💡 Dołącz do pierwszych studiów podyplomowych w Polsce dedykowanych rekruterom i HR-owcom branży Tech!

Skąd my to znamy? 😉

  • Zespół hiringowy zaprojektował wielopoziomowy proces rekrutacji
  • Zainwestowaliście czas i energię

A kandydat okazał się niedopasowany do Waszej organizacji i wymagań roli! 😧

Czy można było tego uniknąć?

Ta frustrująca sytuacja może wynikać między innymi z niedopasowania narzędzi rekrutacyjnych do specyfiki stanowiska.

Na szczęście, mamy na to rozwiązanie!

W programie Talent Management in Tech Companies AGH znajdziecie kurs "Psychologia rekrutacji i selekcji" prowadzony przez dra Piotra Prokopowicza - psychologa organizacji, autora pierwszego i jedynego w Polsce opracowania na temat zastosowania wyników badań naukowych w praktyce rozwoju procesów personalnych, podczas którego nauczcie się, jak skutecznie zarządzać takimi wyzwaniami.

Zainteresowaliśmy Cię?

Rekrutacja trwa!

Zarejestruj się w systemie rekrutacyjnym i zgłoś się teraz 👉 Przejdź do portalu rekrutacyjnego